Ausweitung des Schutzes für Millionen von Arbeitnehmern beim Abpumpen am Arbeitsplatz

Seit 2010 gewährt der Fair Labor Standards Act versicherten Arbeitnehmern das Recht, bis zu einem Jahr nach der Geburt eines Kindes bei Bedarf in einem privaten Raum Muttermilch am Arbeitsplatz abzupumpen. Im Dezember 2022 unterzeichnete Präsident Biden das PUMP Act, das diesen wichtigen Arbeitnehmerschutz auf Millionen zusätzlicher Arbeitnehmer ausweitete.

Während wir den Nationalen Monat des Stillens feiern, ist die Lohn- und Stundenabteilung stolz darauf, diese neuen Arbeitsplatzrechte für unzählige Lehrer, Krankenschwestern, häusliche Pflegekräfte, Landarbeiter, LKW- und Taxifahrer, Manager und andere Fachkräfte zu unterstützen.

Das PUMP Act stellt sicher, dass etwa jede vierte berufstätige Frau im gebärfähigen Alter, die zuvor nicht über diesen Schutz verfügte, nun das Recht auf Pausen und einen privaten Raum zum Abpumpen der Muttermilch für ihr stillendes Kind hat.

Die Ausweitung des Rechts auf Pumpen am Arbeitsplatz durch das PUMP Act für Millionen weiterer Arbeitnehmer ist für berufstätige Eltern von entscheidender Bedeutung. Im Jahr 2022 waren in den USA mehr als 76 Millionen Frauen erwerbstätig. Und sie gebären am häufigsten im Alter zwischen 25 und 34 Jahren, wenn ihre Erwerbsbeteiligungsquote mit 77,6 % am höchsten ist. Die Entscheidung, ob, wann und wie lange gestillt werden soll, ist eine zutiefst persönliche Entscheidung, die alle berufstätigen Eltern treffen können sollten, ohne Angst vor Diskriminierung am Arbeitsplatz, Vergeltungsmaßnahmen oder dem Verlust des Arbeitsplatzes haben zu müssen. Untersuchungen zeigen, dass Frauen, wenn sie ein durchsetzbares Recht auf Pausen und privaten Raum zum Abpumpen haben, besser in der Lage sind, weiter zu stillen, wenn sie dies wünschen. Das PUMP Act wird zu besseren Ergebnissen und mehr Seelenfrieden für Arbeitnehmerinnen beitragen, die sich dafür entscheiden, ihre Kinder zu stillen, und ihnen die Würde gewähren, die sie verdienen.

Das PUMP-Gesetz bietet auch sinnvolle Abhilfemaßnahmen, um Arbeitgeber für die Verletzung von Arbeitnehmerrechten zur Rechenschaft zu ziehen. Abhängig von der Art des Verstoßes können unter anderem folgende Abhilfemaßnahmen ergriffen werden:

Es ist auch wichtig, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber verstehen, dass der Fair Labor Standards Act Arbeitnehmer vor Diskriminierung oder Vergeltung schützt, wenn sie die Praktiken des Arbeitgebers in Frage stellen oder ihr Recht auf Abpumpen am Arbeitsplatz geltend machen.

Seit der Verabschiedung des PUMP Act informieren wir Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Anwälte und andere Interessengruppen über seine Vorteile und Anforderungen. Wir möchten sicherstellen, dass Arbeitgeber Unterstützung bei der Einhaltung der Vorschriften erhalten, und wir werden weiterhin mit Arbeitgebern und der Industrie zusammenarbeiten, um Ressourcen auszutauschen und Best Practices zu fördern. Wir haben ein Webinar zum PUMP Act entwickelt und mit der Equal Employment Opportunity Commission und dem Women's Bureau zusammengearbeitet, um das ganze Jahr über mehrere Webinare zur Müttergesundheit anzubieten. Darüber hinaus haben unsere Mitarbeiter an fast 200 Outreach-Veranstaltungen teilgenommen, um im Jahr 2023 Informationen zum PUMP Act mit mehr als 16.000 Menschen im ganzen Land zu teilen.

Während das Land den Nationalen Monat des Stillens begeht, ermutigen wir schwangere und stillende Arbeitnehmerinnen, Arbeitgeber und andere, unsere kostenlosen Ressourcen zu den Rechten von Pflegekräften, am Arbeitsplatz zu pumpen, zu nutzen, darunter Arbeitnehmerrechtekarten, Datenschutzschilder, Antworten auf häufig gestellte Fragen und mehr. Wir möchten, dass alle Pflegekräfte ihre Pumpkraft kennen und nutzen.

Jessica Looman ist die stellvertretende Hauptverwalterin der Lohn- und Stundenabteilung des Arbeitsministeriums. Verfolgen Sie die Abteilung auf LinkedIn und auf Twitter unter @WHD_DOL.

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